公司抽调部分工资做绩效，本人是否有权利拒绝

公司决定将员工的部分工资抽调出来作为绩效工资，这通常是为了激励员工更好地完成任务或达到某些业绩指标。然而，这种做法也可能引发员工的不满，特别是当员工认为自己的工资被不合理地削减时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦在合同中明确，双方都应遵守。因此，如果公司想要更改工资结构或支付方式（如抽调部分工资做绩效），理论上应当与员工进行协商，并在双方达成一致后进行变更。

另一方面，员工有权基于自己的判断和利益考虑，决定是否接受公司提出的变更。如果员工认为这种变更不符合自己的利益，他们有权拒绝。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。因此，如果公司想要抽调部分工资做绩效，应当与员工进行协商，并在达成一致后签订书面的变更协议。

如果员工不同意这种变更，他们有权拒绝，并继续按照原有的劳动合同履行。公司单方面强制执行这种变更可能是违法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

您作为员工，有权利拒绝公司抽调部分工资做绩效的决策，除非双方达成了书面的变更协议。如果您认为公司的做法不合理或违法，建议您及时咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。